İnflamatuvar Barsak Hastalıkları olan KİŞİLERİN İŞVERENİ OLMAK

Eğer kendisinde ülseratif kolit veya Crohn hastalığı (İnflamatuvar Barsak Hastalığı terimini de kullanmış olabilir) olduğunu söylemiş olan bir çalışanınız varsa, hastalığın ne olduğunu ve sizin için çalışan insana ve yaptığı işe etkisini merak ediyor olabilirsiniz.

Hastalığı anlamak, çalışanınızı desteklemenin ve onunla olan iş ilişkinizden maksimum fayda sağlamanızı garantilemenin ilk adımıdır.

Bu bölüm sizin:

  • İnflamatuvar Barsak Hastalıklarının ne olduğunu,
  • Hastalığın çalışanınızı nasıl etkileyebileceğini,
  • Bazen çok ufak değişikliklerle Ülseratif Koliti veya Crohn hastalığı olan kişilerin başarıyla çalışmalarına ve potansiyellerini tam anlamıyla kullanmalarının mümkün olduğunu,
  • Yardım etmek için yapabileceklerinizi ve birlikte nasıl çalışacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları olan çoğu kişinin üretken hayatları vardır ve çoğu tam zamanlı çalışırlar. Ancak tüm kronik hastalıklarda olduğu gibi, hastalığı anlamak ve sağlık gereksinimlerini dikkate alarak gerekli düzenlemeleri yapmak çok yardımcı olacaktır.

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları nedir?

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları  sindirim sisteminin kronik (süreğen, devamlı) inflamasyonunu (iltihabını) tanımlayan bir terimdir.

Bu hastalıklar yaşam boyu sürerler ve önceden tahmin edilemeyen alevlenme veya iyileşme dönemleri olur. İnflamatuvar Barsak Hastalıkları olan birçok kişinin belirtilerinin az olduğu veya hiç olmadığı uzun dönemleri olacaktır.

İnflamatuvar Barsak Hastalıklarının belirtileri nelerdir?

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları  olan kişiler her zaman kötü durumda değildirler. Çoğu insanın, hastalığın kötüye gittiği alevlenme dönemlerinin arasında daha iyi hissettikleri remisyon dönemleri vardır. Alevlenme dönemi belirtileri  şunları içerir:

  • Karın ağrıları
  • Tuvalete acilen ve/veya sıklıkla gitme ihtiyacı
  • İshal (bazen kanlı)
  • Aşırı yorgunluk
  • Mide bulantısı ve kusma
  • İştah kaybı
  • Kilo kaybı

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları şunlar değildir:

  • İnflamatuvar Barsak Hastalıkları, daha yaygın olan İrritabl barsak sendromu (İBS) ile aynı şey değildir
  • Bulaşıcı değildir

Tedavisi nedir?

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları, kronik (süreğen/devam eden) bir hastalıktır, bu da devamlı bir tedavi gerektirdiğini gösterir. Önerildiği gibi alındığında çoğu ilaç alevlenmeyi kontrol altına almayı sağlar ve kişi normal hayatına devam edebilir.

Elbette tüm ilaçların yan etki riski vardır ve İnflamatuvar Barsak Hastası olan kişiler aşağıdaki sorunları yaşayabilirler:

  • Önemli ölçüde kilo alma
  • Yüzün yuvarlaklaşması
  • Akneler
  • Ruh halinde değişiklikler
  • Aşırı coşkunluktan depresyona geçiş
  • Baş ağrıları
  • Mide bulantısı
  • Grip benzeri belirtiler
  • Infeksiyon riskinin artması (soğuk algınlığı ve gribe yakalanma)

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları, çalışanımın iş yapma kapasitesini etkileyecek mi?

İnflamatuvar Barsak Hastalığı olan kişilerin çoğunluğu tam zamanlı çalışmaktadır. Araştırmalar, bu kişilerin işe devamlılığa ve iş performansına büyük önem verdiğini göstermektedir. Araştırma yapılan kişilerin yarısından fazlası, hastalıklarından kaynaklanan eksiklikleri telafi etmek için daha fazla çaba gösterdiklerini söylemişlerdir. Mevcut sağlık durumlarında iyi hisseden kişilerin toplam iş verimlilik puanları, genel sağlıklı nüfusun puanlarından daha yüksek çıkmıştır.

Çalışanıma nasıl destek olabilirim?

İnflamatuvar Barsak Hastalıklarını ve İnflamatuvar Barsak Hastalıklarının çalışanınıza muhtemel etkilerini anlamanız ve çalışanınızla durumun müzakeresini yapmanız, her ikinize de ilerlemek için en iyi yolu bulmanızda yardım edecektir.

Eğer çalışanınız destek ve anlayış gördüğünü hissederse, işe daha istekli gelir ve gerek işi gerekse iş arkadaşları için sorumluluk hisseder.

Yararlı olabilecek bazı şeyler:

  • Tuvaletlerin rahatça kullanımı: İnflamatuvar Barsak Hastaları önceden uyarıda bulunmadan acil olarak tuvalete gitme ihtiyacı duyabilirler. Onlara tuvalete yakın bir çalışma alanı bulmak oldukça yardımcı olacaktır. Ayrıca İnflamatuvar Barsak Hastaları, utanabilecekleri kokulardan ve seslerden de doğal olarak endişe duyarlar. Bu endişeler çoğunlukla stresin önemli bir nedenidir.
  • Tuvalet imkânlarının yeterli olması: İşyeri tuvaletlerinin çoğunlukla mahremiyet ve havalandırması yeterli derecede değildir. Bu gibi durumlarda, engelli tuvaleti gibi ayrı ve özel kabinleri kullanmak, utancı gidermeye yardımcı olabilir.
  • Esnek çalışma düzenlemeleri: Mümkünse bazı esnek çalışma saatlerinin olması, çalışanınızın keyifsiz olduğunda daha az çalışabilmesi ve iyi olduklarında bu zamanı telafi etmeleri anlamına gelir. Bazen işe daha geç başlamak işe yarayabilir. Bazı işverenler çalışanlarına zamanı kendilerine göre ayarlama izni verirler, bu sayede çalışanlar ihtiyaçları olduğunda izin alabilirler.
  • İşyerinde destekleyici bir sosyal ortam: Birbirini destekleyen ekip arkadaşları veya meslektaşlar, üretkenliği ve ekip ruhunu arttırırlar. Bu faktörler elbette İnflamatuvar Barsak Hastalarına özel değildir ama aynı zamanda işine bağlı çalışanları şirkete çeken ve şirkette kalmalarını sağlayan en iyi yönetim uygulamasıdır.
  • Doktor veya hastane randevuları için işten izin almak: İzin vermeniz önemlidir (tatil izinlerine ek olarak )
  • Performans hedeflerini hastalık izni veya yorgunluk etkilerini dikkate alarak düzenlemek
  • Uzaktan çalışabilme imkânı: Çalışanların evden çalışabilmesi için bir yol bulmak, yorgunluğu azaltmayı ve özellikle iyi hissetmediği zamanlarda personelin kendisinin önemsendiğini hissetmesini sağlayacaktır

İşe nereden başlamalıyım?

Çalışanınıza yardım etmek için en iyi yolu bulmak iki yönlü bir süreç olmalıdır. En iyi yolu müzakere etmek için birlikte oturup konuşmaya zaman ayırın. Çalışanınıza, iş sağlığı veya insan kaynaklarından birisinin katılmasını isteyip istemediğini sorun.

Unutmayın; İnflamatuvar Barsak Hastalıklarının belirtilerini saklamak çalışanın üzerinde gerginlik yaratabilir. Hastalıkları hakkında açıkça konuşmak rahatlatıcı olabilir. Saygı ve şefkat göstermek, muhtemelen herkes için en iyi sonucu getirecektir.

Şuradan başlayabilirsiniz:

  • İhtiyaç ortaya çıkmadan personelinize yardımcı olacak durumları planlamak istediğinizi açıklayabilirsiniz. Çalışanınıza, gizliliği ve saygıyı koruyacağınızı garanti edin.
  • Neyin yararlı olabileceğini tartışın (esnek çalışma saatleri, tuvalete erişim dâhil olmak üzere)
  • Hastalık izni için bir prosedüre karar verin (çalışanınız kendisiyle hangi yoldan irtibata geçilmesini istiyor, gereken doktor raporları vb.)
  • Eğer hastalık izni süresi uzarsa işe geri dönme için bir prosedüre karar verin
  • Yerine bakma: Çalışanınızın sık sık tuvalet molasına çıkması gerekirse, bu bir sorun teşkil edecekse, onun yerine bakması için diğer personelin nasıl organize edileceğini müzakere edin
  • Çalışanınıza, hastalığının gizli kalmasını isteyip istemediğini, istemiyorsa diğer ekip üyelerine neyin nasıl anlatılacağını sorun

Sürekli destekle ve durumu düzenli olarak gözden geçirerek, personelinizle birlikte, onun çalışmaya devam etmesini kolaylaştıracak uygulamaları ofise uyarlamanın yollarını bulabilirsiniz.

İnflamatuvar Barsak Hastalıkları olan kişilerin ortalamadan daha uzun süre işe gelemediği zamanlar olabilir. Bunun nedeni şiddetli alevlenmeler veya zaman zaman hastalık nedeniyle geçirdikleri ameliyat olabilir. Nispeten kısa süreli bir hastalık izninden sonra bile İnflamatuvar Barsak Hastalarının i şe dönmeyle ilgili kendilerine güvenlerini kaybetmeleri olağandır. Bu süreçte çalışanlardan biriyle irtibat halinde olmaları işe yarayabilir.

GERİBİLDİRİM FORMU